建筑網(wǎng)片網(wǎng)絡(luò)營銷人員是目前最為緊缺的人才。伴隨搜索市場(chǎng)的急劇擴(kuò)容，Google、百度、微軟MSN、Yahoo中國、網(wǎng)易等靠搜索競(jìng)價(jià)營銷盈利的搜索公司，急需大量具有豐富經(jīng)驗(yàn)的網(wǎng)絡(luò)營銷人員。 在職能上，網(wǎng)絡(luò)營銷人員與廣告公司的業(yè)務(wù)員有些相似，最大的不同是必須精通互聯(lián)網(wǎng)，能夠熟練運(yùn)用各種網(wǎng)絡(luò)工具與語言，還要具備一定的市場(chǎng)營銷知識(shí)與技巧。除此之外，負(fù)責(zé)不同營銷領(lǐng)域的人員要對(duì)自己服務(wù)的企業(yè)與行業(yè)有全面了解，熟悉該行業(yè)市場(chǎng)營銷變化，并能根據(jù)在這些變化為企業(yè)量身訂制合理的營銷方案。 相關(guān)崗位：銷售專員、廣告產(chǎn)品專員、銷售主管、商務(wù)運(yùn)營經(jīng)理、產(chǎn)品推廣經(jīng)理、銷售支持主管、營銷代表、聯(lián)盟網(wǎng)站運(yùn)營經(jīng)理等。

 在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)銷售人才緊缺的現(xiàn)在，怎樣做才能給公司帶來好的盈利呢?人才培養(yǎng)—— 挖人不如自己培養(yǎng) 記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在人才急缺又找不到合適人才的情況下，重金“挖角”已經(jīng)成為業(yè)界公認(rèn)的事實(shí)。 “造成這樣的情況，與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人才觀念很大關(guān)系?！逼扔谕顿Y者或者市場(chǎng)的壓力，在互聯(lián)網(wǎng)業(yè)發(fā)展一日千里的情況下，大多數(shù)的互聯(lián)網(wǎng)公司不愿意自己培養(yǎng)人才，而喜歡去挖“現(xiàn)成”的人。但是，人才只有那么多，挖來挖去，企業(yè)將不得不付出越來越高的代價(jià)去搶奪人才。惡性循環(huán)的后果是企業(yè)投入更多的錢，依然招不到合適的人。 于是，不少企業(yè)意識(shí)到只有自己培養(yǎng)，才能解決人才緊缺問題.